Recursos Humanos

Gestão de pessoas, tarefas a serem executadas em cada cargo, métodos de trabalho adotados pelas empresas, o superior imediato do ocupante do cargo, a autonomia do ocupante do cargo.

Sobre a Evolução do RH

Era da industrialização de 1900 a 1950 - De 1950 á 1990 – período Neoclássico - Anos 90 – até hoje.

Sobre os Cargos

Idalberto Chiavenato, renomado escritor na área de RH, define cargo como uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e, que figura em mera posição formal do organograma da empresa. Portanto, conforme este conjunto de atividades, mudar, o cargo consequentemente mudará.

Sobre o Recrutamento

O recrutamento é a base, o começo de tudo, se a empresa recruta errado terá um imenso retrabalho pela frente.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção.

Sobre a Seleção de Candidatos

O processo de seleção terá impacto direto nos clientes, portanto cuide de todos os detalhes.

Enquanto a tarefa do recrutamento é atrair com seletividade através de varias técnicas de comunicação os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a seleção deve escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem.

Uma entrevista de seleção serve para revelar aquilo que o candidato não consegue mostrar em teste e currículo. É a chance de a empresa conhecer melhor os candidatos, de ter um “olho no olho”.

Bons Estudos!